gototopgototop

Отзывы о Летнем Фестивале 2007 года

 Отзывы о Летнем Молодежном ФЕСТИВАЛЕ психологии и менеджмента "ПРИРОДА БОЛЬШИХ СКОРОСТЕЙ"


Реальная подзарядка!!! Тренинги разные - есть возможность отыскать свой путь развития. Открытие. Хорошая эмоциональная и практическая насыщенность работы. Новые ощущения, новый взгляд на мир и все происходящее в этом мире.
Чувствовала себя как на другой планете, не хочу уезжать!!! Феерия. Удивление. Открытие. Воздушные шарики и муки выбора. Супер!!! Хочу еще!!!
Впечатления очень разные, приятные и глубокие. Сочетания приятного с полезным: отдых, куча приятных встреч и новых знакомств, много новой информации, отработка новых навыков, решение проблем. Очень интересно. Помогает разобраться в себе. Я нашла себя, я нашла своих, нашла свое!!! Потрясающия атмосфера.


...приезжали такие разные люди.. с разными целями - решить какие-то свои проблемы, узнать что-то полезное, познакомиться с близкими по духу ...как правило приезжали ЗА ЧЕМ-ТО а фестиваль оказался местом волшебным :) почему-то хотелось не брать, а делиться... ...это была особая атмосфера искренности, в которой каждый дарил частичку себя ... и это самое ценное.


Мое сознание скоропостижно кончилось.

ЛЮДИ, ВЫ ТАКИЕ КЛЁВЫЕ, Я ВАС ЛЮ!!!

Любите и будьте

ОГРОМНОЕ человеческое спасибо всем, всем, всем!!!

Меня прет! Все поняла про свою жизнь.

СПАСИБО, осознал...


«Начало - больше половины»
Аристотель, древнегреческий философ.

За годы обучения в Университете я поняла, что диплом о высшем образовании еще не является гарантией успешного трудоустройства и быстрого карьерного роста, к которому так стремятся выпускники любого учебного заведения. Особенно в наше время, когда предложение на рынке образование имеет возрастающую тенденцию, диплом как таковой не будет конкурентным преимуществом у молодого специалиста перед другими соискателями на вакантную должность. Кроме того, у любой организации есть своя культура, ценности, миссия, в рамках которых не всякий сможет раскрыть потенциал и найти свое место, поэтому современный работодатель прилагает большие усилия в разработке индивидуальной стратегии поиска, подбора и найма персонала. Таким образом, успех в трудоустройстве зависит не столько от того, где и как Вы учились, столько от того, какими личными качествами Вы обладаете, а скорее, как используете свои личные качества в жизни и работе.

На мой взгляд, развитие любой личности начинается с познания разных видов деятельности. Ведущую роль в оценке этих качеств имеют навыки общения. Причем, навыки общения в совершенно разных условиях: первые звонки потенциальным клиентам, так называемые «Холодные контакты», взаимовыгодные переговоры, деловая переписка, - все требует ответственности, оперативного реагирования, а также доверия и интереса со стороны собеседника. Не важно, какую именно сферу трудовой деятельности Вы определили для себя, пусть то будет работа с персоналом или IT-индустрия. Все эти сферы будут требовать знаний и умений в области общения. Как можно научиться быть интересным и успешным собеседником? Ответ - общаться с интересными и успешными людьми. Учиться у них.

За все время учебы в ВУЗе я стремилась подкреплять свои классический знания современными методами работы, развиваться в области коммуникации, смотреть, слушать и пробовать самой. Это достигалось путем посещения различных спецкурсов в рамках университета, а также, участвую в Молодежных фестивалях практической психологии и курсах повышения квалификации. В Сибирской Ассоциации консультантов я прошла программы по «Психологии управления», «Эффективному управлению персоналом», «Правовому обеспечению работы менеджера по персоналу» и др. Да, это были не самые легкодоступные учебные мероприятия, но сейчас я могу оценить те выгоды, которые я получила от такого вложения.

Будучи молодым специалистом, без опыта работы и реального практического навыка общения в трудовом коллективе, было не легко найти интересную работу, отвечающую всем тем небольшим требованиям, которые к ней прилагались. Преимуществом на интервью действительно стали дополнительные знания в той должности, на которую я претендовала. И они же являются для меня залогом успеха в выполнении поставленных задач на рабочем месте.

Мне нравиться работать в творческом коллективе. Но это одновременно и не просто. Тебя окружают потрясающие люди, стремящиеся к новым возможностям и открытиям – личным и профессиональным. Кроме того, когда успех проекта зависит не только от личного результата, но и от того, насколько успешна команда, большинство усилий направлено на слаженность работы. Важно найти подход к каждому человеку, который работает вместе с тобой. При этом, у каждого свои привычки, методы работы, технологии взаимодействия. И здесь помогло именно то, что я получила на Молодежных Фестивалях. Они дали колоссальный опыт знакомства и работы в разных условиях с людьми разного возраста, социального статуса, уклада жизни и т.д. Тот энтузиазм, тот заряд бодрости, который я получила на Фестивалях - ни с чем не сравним. Это настоящий ресурс, который ты можешь использовать каждый день, с людьми, которых встречаешь. И самое главное – я научилась слышать людей, что дает возможность разговаривать с каждым на его языке, делиться и получать. Это и есть работа в команде.

То, насколько быстро человек может влиться в работу, в корпоративную культуру, сможет ли он понять и разделять те же убеждения и ценности, которые присуще организации и обеспечит его личный успех. Опыт и знания, полученные на Молодежных фестивалях, в «Сибирской Ассоциации Консультантов» явились первой ступенькой к построению того образа будущего, который я определила для себя. На последнем курсе Университета я получила должность в одной из ведущих международных компании Европы. Через полгода работы я наладила деятельность Учебного центра в Новосибирске. Через год, меня пригласили работать в центральный офис в Санкт-Петербург. За это время я познакомилась с огромным количеством успешных и интересных людей, получила опыт работы в организации различных проектов обучения. И это только начало.

Настя Гулина