gototopgototop
notice


Печать

Расписание

Мероприятие 

Название:
Тренинг тренеров. Специализированная программа подготовки ведущих тренинговых групп
TPEHEP
Ирина Евгеньевна Рассадина
Когда:
16.03.2019 - 30.06.2019 12.00
Где:
Новосибирск - Новосибирск
Категория:
Специализация

Описание

Тренинг тренеров. Специализированная программа подготовки ведущих тренинговых групп


16 марта — 30 июня 2019, Новосибирск

140 академических часов

 

Автор и ведущий — Ирина Евгеньевна Рассадина

Лицензия №9965 Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области.


Приглашаем всех, кто на самом деле хочет овладеть тренерским мастерством.

 

За 4 учебных месяца:

 

- узнаете плюсы и минусы тренингового обучения;

- овладеете основами публичных выступлений;

- научитесь слушать, наблюдать, задавать вопросы;

- узнаете, как практически регулировать собственное состояние и как восстанавливаться после работы.

 

- научитесь проводить процедуры знакомства, выявлять ожидания участников и  корректировать содержание тренинга, не меняя цели обучения;

- научитесь завершать тренинг, подводить итоги, получать отзывы участников (обратную связь) и фиксировать достигнутые результаты.

 

- фасилитацию;

- мини-лекцию, презентацию;

- разминки, тематические упражнения;

- ролевую и деловую игру;

- мозговой штурм и групповую дискуссию.

 

- узнаете, какие бывают группы и в чем разница в управлении ими;

- узнаете, что такое групповая динамика и факторы, на нее влияющие;

- узнаете, как мотивировать группу, как менять эмоциональное состояние в группе;

- узнаете, как влияет подбор упражнений на групповую динамику;

- узнаете, как работать с разными участниками, которые могут казаться «трудными»;

- что делать, если группа отказывается выполнять задуманное и почему такое бывает;

- что делать, если кто-то из участников очень нравится или очень не нравится.

 

- научитесь вырабатывать критерии эффективности

проведенного тренинга на разных уровнях.

 

- анализировать корпоративную культуру;

- соотнести цели заказчиков тренинга и обучаемых;

- определить зоны собственной компетентности.

 

Содержание программы

I. Тренерское поведение

  1. Методы создания доверительного пространства тренинга.
  2. Роли тренера.
  3. Основы публичных выступлений. Речь тренера.
  4. Умение слушать и наблюдать.
  5. Умение задавать вопросы — основа работы тренера.
  6. Калибровка и коррекция эмоциональных состояний участников тренинга
    • Граница, дальше которой заходить не рекомендуется.
    • Что дает осознание чувств участниками тренинга и как его использовать.
  7. Тренер и стресс
    • Методы регулирования состояния тренера.
    • Методы восстановления после работы.

II. Методы проведения тренинга

  1. Процедура знакомства.
  2. Выявления ожиданий и опасений участников.
  3. Установление правил тренинга.
  4. Фасилитация.
  5. Мини-лекция. Мини-лекция как презентация.
  6. Разминки.
  7. Тематические упражнения.
  8. Ролевая игра.
  9. Деловая игра.
  10. Мозговой штурм.
  11. Групповая дискуссия.
  12. Завершение тренинга.
  13. Подведение итогов.
  14. Получение обратной связи и фиксация результатов.
  15. Анализ полученных результатов. Необходимая корректировка.

III. Групповая динамика

  1. Понятие групповой динамики.
  2. Виды групп. Влияние состава группы на групповую динамику.
  3. Особенности групповой динамики в бизнес-группах.
  4. Условные этапы развития группы и поведение тренера на каждом из этапов.
  5. Методы и приемы управления групповой динамикой.
  6. Практические упражнения по работе тренера с групповой динамикой.
  7. Виды обратной связи и ее влияние на групповую динамику.
  8. Способы управления эмоциональным состоянием участников.
  9. Влияние подбора игр и упражнений на групповую динамику.
  10. Методы снятия усталости и напряжений в группе.
  11. «Трудные» участники и методы работы с ними.
  12. Как использовать перерывы для работы с отдельными участниками.

IV. Составление программы и проведение тренинга

  1. Этапы создания тренинга.
  2. Цели и задачи тренинга.
  3. Модульное составление программы тренинга
    • Структура каждого тематического блока.
    • Подбор и разработка упражнений в каждом модуле для раскрытия темы.
  4. Учет групповой динамики при подборе необходимых методов и упражнений.

V. Оценка эффективности тренинга

  1. Методы оценки результатов тренинга.

VI. Переговоры с заказчиком тренинга

  1. Анализ корпоративной культуры.
  2. Анализ готовности к обучению.
  3. Соотнесение целей заказчиков тренинга, менеджеров по персоналу, обучаемых лиц.
  4. Определение зоны собственной компетентности.
{gallery}trens{/gallery}

Внимание! Обязательна предварительная регистрация и оплата первого учебного месяца не позднее 11 марта.
При регистрации необходимо сообщить ФИО полностью и телефон для связи.

Дополнительная информация — по телефонам:
(383) 214 28 84

Место

Место:
Новосибирск
Место:
Новосибирск
Регион:
Новосибирская область

Описание

К сожалению, описания нет